- Денежная форма - выплата в национальной валюте
- Натуральная форма - выплата продукцией или товарами
- Смешанная форма - сочетание денежных и натуральных выплат
| Вид выплаты | Максимальный размер |
| Натуральная форма | Не более 20% от начисленной зарплаты |
| Аванс | Не может быть выплачен в натуральной форме |
- Простая повременная - по фиксированной ставке за время
- Повременно-премиальная - с дополнительными премиями
- Окладная система - фиксированная сумма за месяц
| Вид сдельной оплаты | Характеристика |
| Прямая сдельная | Фиксированная расценка за единицу продукции |
| Сдельно-премиальная | Доплата за превышение норм |
| Аккордная | Фиксированная сумма за весь объем работ |
- Аванс - предварительная выплата (обычно 40-50% от оклада)
- Основная часть зарплаты - окончательный расчет
- Ежемесячные выплаты - основной периодизм по ТК РФ
- Ежеквартальные/годовые премии - дополнительные выплаты
- Оклад/тарифная ставка
- Сдельные расценки
- Доплаты за условия труда
- Премии и вознаграждения
- Компенсационные выплаты
- Отпускные и больничные
| Вид выплаты | Примеры |
| Постоянная часть | Оклад, тарифная ставка |
| Переменная часть | Премии, бонусы, надбавки |
| Разовые выплаты | Годовые премии, материальная помощь |
- Минимальная заработная плата (МРОТ)
- Средняя заработная плата (для расчетных периодов)
- Номинальная заработная плата (начисленная сумма)
- Реальная заработная плата (с учетом покупательной способности)
Классификация видов заработной платы помогает систематизировать подходы к организации оплаты труда на предприятиях. Выбор конкретных видов зарплаты зависит от специфики деятельности компании, условий труда и требований трудового законодательства. Правильное сочетание различных видов оплаты труда способствует повышению мотивации сотрудников.
