Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник имеет несколько законных способов защиты своих прав. Рассмотрим правильный порядок действий в такой ситуации.
Содержание
1. Законные основания для увольнения
По собственному желанию | Статья 80 Трудового кодекса РФ |
По соглашению сторон | Статья 78 ТК РФ |
При нарушении прав работника | Статья 379 ТК РФ |
2. Что делать если не принимают заявление
- Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением
- Зафиксируйте факт отказа письменным актом
- Сделайте копию заявления с отметкой о получении
- Обратитесь в трудовую инспекцию
- Подайте иск в суд при необходимости
3. Как правильно составить заявление
- Укажите дату подачи и планируемого увольнения
- Напишите "Прошу уволить меня по собственному желанию"
- Поставьте личную подпись с расшифровкой
- Сделайте два экземпляра
- Укажите статью 80 ТК РФ
4. Способы подачи заявления
Лично в отдел кадров | С отметкой о принятии на копии |
Заказным письмом | С описью вложения и уведомлением |
Через электронную почту | Если предусмотрено трудовым договором |
5. Сроки рассмотрения заявления
- Общий срок отработки - 14 календарных дней
- Возможность увольнения без отработки по договоренности
- Досрочное прекращение работы при нарушении прав работника
6. Куда обращаться за помощью
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Судебные органы
- Профсоюзная организация
Помните, что работник имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а препятствование этому является нарушением трудового законодательства.