Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник имеет несколько законных способов защиты своих прав. Рассмотрим правильный порядок действий в такой ситуации.

Содержание

1. Законные основания для увольнения

По собственному желаниюСтатья 80 Трудового кодекса РФ
По соглашению сторонСтатья 78 ТК РФ
При нарушении прав работникаСтатья 379 ТК РФ

2. Что делать если не принимают заявление

  1. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением
  2. Зафиксируйте факт отказа письменным актом
  3. Сделайте копию заявления с отметкой о получении
  4. Обратитесь в трудовую инспекцию
  5. Подайте иск в суд при необходимости

3. Как правильно составить заявление

  • Укажите дату подачи и планируемого увольнения
  • Напишите "Прошу уволить меня по собственному желанию"
  • Поставьте личную подпись с расшифровкой
  • Сделайте два экземпляра
  • Укажите статью 80 ТК РФ

4. Способы подачи заявления

Лично в отдел кадровС отметкой о принятии на копии
Заказным письмомС описью вложения и уведомлением
Через электронную почтуЕсли предусмотрено трудовым договором

5. Сроки рассмотрения заявления

  • Общий срок отработки - 14 календарных дней
  • Возможность увольнения без отработки по договоренности
  • Досрочное прекращение работы при нарушении прав работника

6. Куда обращаться за помощью

  • Государственная инспекция труда
  • Прокуратура
  • Судебные органы
  • Профсоюзная организация

Помните, что работник имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а препятствование этому является нарушением трудового законодательства.

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Почему заявление на Госуслугах находится на рассмотрении и прочее