Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством. Это основной источник дохода для большинства трудоспособного населения.

Содержание

Основные составляющие заработной платы

  • Основная (тарифная) часть - фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей
  • Доплаты и надбавки - компенсационные и стимулирующие выплаты
  • Премии - вознаграждение за достижение определенных результатов
  • Компенсационные выплаты - возмещение дополнительных расходов работника

Формы оплаты труда

Форма оплатыХарактеристика
ПовременнаяОплата за фактически отработанное время
СдельнаяОплата за количество произведенной продукции
СмешаннаяСочетание повременной и сдельной форм

Функции заработной платы

Экономические функции

  1. Воспроизводственная - обеспечение жизненных потребностей работника
  2. Стимулирующая - мотивация к повышению производительности труда
  3. Регулирующая - влияние на распределение трудовых ресурсов

Социальные функции

  • Социальная защита - обеспечение минимального уровня дохода
  • Статусная - определение социального положения работника
  • Производственно-демографическая - влияние на демографическое поведение

Виды заработной платы

ВидОписание
НоминальнаяСумма денежных средств, полученных работником
РеальнаяПокупательная способность номинальной зарплаты
МинимальнаяУстановленный законом нижний предел оплаты труда
СредняяСтатистический показатель уровня зарплат в экономике

Факторы, влияющие на размер заработной платы

  • Квалификация и опыт работника
  • Сложность и условия выполняемой работы
  • Региональные особенности рынка труда
  • Отраслевая специфика
  • Экономическое положение предприятия
  • Государственное регулирование

Правовые основы заработной платы

  1. Трудовой кодекс РФ (раздел VI "Оплата и нормирование труда")
  2. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
  3. Коллективные договоры и соглашения
  4. Локальные нормативные акты работодателя
  5. Трудовой договор с работником

Порядок выплаты заработной платы

АспектТребования
Сроки выплатыНе реже чем каждые полмесяца
Форма выплатыДенежная (в рублях или иной валюте по соглашению)
Место выплатыПо месту выполнения работы или на банковский счет

Заработная плата является важнейшим элементом трудовых отношений, отражающим стоимость рабочей силы и обеспечивающим воспроизводство трудового потенциала общества. Ее размер и структура оказывают существенное влияние на уровень жизни населения и экономическое развитие страны в целом.

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Что такое товар и материалы и прочее