| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 112) | Перечень официальных праздничных дней |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 153) | Порядок оплаты работы в праздники |
- Праздничный день не включается в норму рабочего времени
- Оклад выплачивается в полном размере
- Дополнительный выходной переносится
- Оплата производится не менее чем в двойном размере
- По желанию работника может быть предоставлен дополнительный выходной
- Оклад за месяц выплачивается полностью
| Ситуация | Формула расчета |
| Праздник в графике выходного дня | Оклад / норму дней × количество праздников |
| Работа в праздничный день | Оклад / норму дней × количество праздничных дней × 2 |
- Оклад: 60 000 рублей
- Норма дней в месяце: 22
- Количество праздничных дней: 1
| Сценарий | Сумма выплаты |
| Праздник как выходной | 60 000 + (60 000 / 22 × 1) = 62 727 руб. |
| Работа в праздник | 60 000 + (60 000 / 22 × 1 × 2) = 65 454 руб. |
- Приказ о переносе выходного дня
- Табель учета рабочего времени
- Дополнительное соглашение (при изменении графика)
- Письменное согласие работника на работу в праздник
- Праздничные выплаты облагаются НДФЛ
- Начисляются страховые взносы
- Учитываются в расходах при расчете налога на прибыль
Важная информация
Согласно статье 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Окладные работники получают полную месячную зарплату независимо от количества праздничных дней в месяце.
