В большинстве организаций перед основной выплатой заработной платы сотрудники могут получать промежуточные платежи. Эти выплаты предусмотрены трудовым законодательством и внутренними регламентами компаний.
Содержание
Основные виды выплат перед зарплатой
| Вид выплаты | Сроки выплаты | Особенности |
| Аванс | Первая половина месяца | Фиксированная сумма или процент от оклада |
| Промежуточные выплаты | По графику компании | Характерны для сдельной оплаты труда |
| Подотчетные суммы | Перед командировкой | На расходы, связанные с исполнением обязанностей |
Аванс по заработной плате
Требования трудового кодекса:
- Выплачивается не реже чем каждые полмесяца
- Конкретные даты устанавливаются правилами трудового распорядка
- Размер определяется соглашением между работником и работодателем
- Минимальный размер обычно составляет 40-50% от оклада
Как рассчитывается аванс:
- Фиксированный процент от месячного оклада
- Пропорционально отработанному времени
- Фиксированная сумма, установленная в организации
Другие возможные выплаты
1. Премии по промежуточным результатам
Выплачиваются за выполнение этапов работы или достижение ключевых показателей
2. Компенсационные выплаты
- За сверхурочную работу
- За работу в выходные и праздничные дни
- За особые условия труда
3. Материальная помощь
Может выплачиваться по заявлению работника в исключительных случаях
Налогообложение предварительных выплат
| Вид выплаты | Налогообложение |
| Аванс | НДФЛ удерживается при окончательном расчете |
| Премии | Облагаются НДФЛ в момент выплаты |
| Материальная помощь | Не облагается в пределах 4000 руб. в год |
Заключение
Выплаты перед основной зарплатой являются важной частью системы оплаты труда и помогают сотрудникам равномерно распределять свои финансовые потоки. Аванс и другие промежуточные выплаты должны быть четко регламентированы внутренними документами организации и соответствовать требованиям трудового законодательства.
